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2023-02-26 回复
如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
个人存在过错，公司提前解除劳动合同，如果是过错性辞退，不需要提前通知；如果过错不严重，属于无过错性辞退的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资作为代通知金。
提前解除劳动合同的补偿员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
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