十三、女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 计发生育津贴的产假期限如下： （一）妊娠 7个月以上（含）生产或早产的，按 3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。 （二）妊娠 3个月以上（含）、 7个月以下流产、引产的，按 1.7个月计发。 （三）妊娠不满 3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按 1个月计发。 十四、职工符合本办法第十一条（二）项规定条件的，在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴（即计划生育手术休假工资）。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限如下： （一）放置宫内节育器按 2天计发。 （二）取宫内节育器按 1天计发。 （三）输精管结扎按 7天计发。 （四）单纯输卵管结扎按 21天计发。 （五）产后结扎输卵管按 14天计发。 （六）人工流产按 14天计发；人工流产同时放置宫内节育器按 16天计发；人工流产同时结扎输卵管按 30天计发。 （七）中期终止妊娠按 30天计发;中期终止妊娠同时结扎输卵管按 40天计发。 国家调整计划生育休假期限的，以上计发天数随之调整。
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如果是第一胎怀孕流产你的工作单位应该给一个月左右的带薪产假，如果怀孕没有120天的，应该根据医院意见，给半个月到一个月的假期；满120天月以上的，给一个半月。休假的时候工资是要全额发放的。一定到正规的妇幼医院去做人流手术，医生开假条。
带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。
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