工伤九级辞职后果-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

1、如果你被辞退的原因不属于“严重违反你公司已经公示的规章制度”，那么，你可以获得补偿金。拖欠的工资也应当支付。 2、关于工伤，你可以主张相当于七个月本人工资的伤残补助金、一个月本人工资的医疗补助金、四个月本人工资的就业补助金等。 3、如果属于工伤复发，可以申请继续治疗。 4、关于维权，首先与公司和社保局协商，协商不成，可申请仲裁。但你的工伤已经一年多，时效可能有问题。

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九级工伤后，辞职后是否补工资，工伤赔偿标准是多少

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准乘以人数乘以天数。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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