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2022-03-17 回复
您的情况其实比较特殊,非简单的用人单位与您之间的劳动合同关系,而是涉及三方的劳务派遣关系。首先,如若您主张签订无固定期限,对象是跟派遣单位签订无固定期限劳动合同;其次,您之前曾经换过一次派遣公司,关于是否属于劳动关系的承继,关键点在于这两家派遣公司之间的关系,以及您与这两家派遣公司签订的劳动合同是否作出明确说明,或者有其他证据证明这两家公司之间的关系,或者您是被指派至另一家派遣公司工作,方可判定。因此,对于工作年限的连续判定,会成为你主张无固定期限劳动合同的关键。
针对劳务派遣合同可以连续签吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
连续签订两次劳动合同,第三次必须签订无固定期限劳动合同,用人单位如不签,劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同,或者要求用人单位支付经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳务派遣合同可以签,正规的劳务派遣合同受法律保护。如果是待遇等方面的问题,需要另外考虑。
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