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2022-03-17 回复
您的情况其实比较特殊，非简单的用人单位与您之间的劳动合同关系，而是涉及三方的劳务派遣关系。首先，如若您主张签订无固定期限，对象是跟派遣单位签订无固定期限劳动合同；其次，您之前曾经换过一次派遣公司，关于是否属于劳动关系的承继，关键点在于这两家派遣公司之间的关系，以及您与这两家派遣公司签订的劳动合同是否作出明确说明，或者有其他证据证明这两家公司之间的关系，或者您是被指派至另一家派遣公司工作，方可判定。因此，对于工作年限的连续判定，会成为你主张无固定期限劳动合同的关键。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳务派遣合同可以签，正规的劳务派遣合同受法律保护。如果是待遇等方面的问题，需要另外考虑。
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