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劳动合同与加班工资不一致如何办理?

2023-03-07 15:55:44
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福建在线咨询顾问团

2023-03-07 回复

专业分析:

涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。 劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。用人单位违法支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿或赔偿的,一般会按照更高的工资进行计算。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同工资和实际工资的不一致,劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。

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