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签了合同的工资是如何算的

2023-03-03 14:10:25
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天津在线咨询顾问团

2023-03-03 回复

专业分析:

签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资,一般大于合同工资,其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下:个人实际应发工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的,按实际应发工资为基数(但最高以社平工资的300%为限)*缴费比例。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、劳动合同法上的'双倍工资'的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决,所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止。

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