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2022-03-04 回复
用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，是不需要新签劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”新签劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此而终止劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者愿意继续劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动合同单位名称变更不需要重新签署劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
劳动合同单位名称变更不需要重新签署劳动合同。
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