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工厂辞退员工的补偿标准：一般无过失性辞退和经济裁员需要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退的，则需要给予赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。
2022企业辞退员工补偿标准如下： 1.属于无过失性辞退的，依据员工在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2.属于过失性辞退的，没有经济补偿金。 法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，企业依法一次性支付给员工的经济补助。计算经济补偿金时，员工在本企业工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。 （1）月工资以员工的应得工资计算，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）员工月工资高于企业所在地上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 （3）员工月工资低于企业所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
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