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产假工资公司应不应该支付应付产假工资

2023-05-17 14:29:06
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湖南在线咨询顾问团

2023-05-17 回复

专业分析:

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

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天津东方律师事务所

女职工产假期间的工资支付如下: 1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前假工资:按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资:以生育津贴支付,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工资的支付是工资应当以货币形式按月支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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