我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

产假公司应不应该支付产假工资

2023-03-10 08:47:44
推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-03-10 回复

专业分析:

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

展开更多

针对产假公司应不应该支付产假工资,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

报到证需要按时去报道。如果没有在规定时间内正常报到可能会造成毕业生失去干部身份,影响公务员的考试。“就业报到证”是毕业生到单位报到的重要证明。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

被告不一定要到庭。负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告必须到庭。其他被告可以委托律师和法院许可的其他公民代自己出庭进行诉讼。而必须到庭的被告,经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的,法院就可以适用拘传。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询