劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位拖欠或者少支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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生活中，一个人遇到别人的伤害时会反击是很正常的事情，这是自卫。但是自卫也要有个限度，根据我国刑法及其司法解释的相关规定，正当防卫超过明显的限度，构成防卫过当的应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。具体判定的刑期要由行为的恶劣程度，发生的时间、地点、行为人自己的态度等共同决定。主要考虑这几方面： 1、过当程度。过当程度的大小体现了社会危害性程度，因而影响到防卫过当的量刑。 2、防卫动机。在过当程度相同的情况下，其防卫行为是出于何种动机，例如是为保护国家的公共利益，还是保护本人利益，显然影响对防卫过当的量刑。 3、权益性质。正当防卫所保护的权益的性质，在对防卫过当量刑时，应该加以考虑。第 4、社会舆论。在对防卫过当量刑时，还要考虑社会影响，既不挫伤公民正当防卫的积极性，还要维护社会主义法制的严肃性。
生活中，一个人遇到别人的伤害时会反击是很正常的事情，这是自卫。但是自卫也要有个限度，根据我国《刑法》及其司法解释的相关规定，正当防卫超过明显的限度，构成防卫过当的应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。具体判定的刑期要由行为的恶劣程度，发生的时间、地点、行为人自己的态度等共同决定。主要考虑这几方面：1、过当程度。过当程度的大小体现了社会危害性程度，因而影响到防卫过当的量刑。2、防卫动机。在过当程度相同的情况下，其防卫行为是出于何种动机，例如是为保护国家的公共利益，还是保护本人利益，显然影响对防卫过当的量刑。3、权益性质。正当防卫所保护的权益的性质，在对防卫过当量刑时，应该加以考虑。4、社会舆论。在对防卫过当量刑时，还要考虑社会影响，既不挫伤公民正当防卫的积极性，还要维护社会主义法制的严肃性。
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