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2023-10-09 回复
1、公司与员工签订《保密协议》的,应当在解除劳动合同后,向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的,员工可以要求公司支付,公司拒不支付的,员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
公司保密协议该签,和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。
王黎律师
保密协议的性质通常与工作性质相关。因此,在有可能接触公司秘密的岗位,签订保密协议是必要的。保密协议根据具体的情形,可以选择口头协议,也可以选择书面形式,无论采取哪一种形式,在法律上都是有据可查的。为了顺利入职与工作,劳动者该签订保密协议。
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