实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。n实行计件工资制的：在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。n实行不定时工作制的：不计算加班时间。（上海规定，在法定节假日加班的，仍应按300%支付工资。）nn劳动法n第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。nn工资支付暂行规定n第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：n（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；n（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；n（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。n实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。n经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。n实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。n
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周末加班工资的计算方法：延长工作时间的，支付不低于工资的150％；休息日不能安排补休的，支付不低于工资的200％；法定休假日工作的，支付不低于工资的300％。
周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。
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