劳动合同定无固定期限的情形有哪些-法师兄

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-07-20 回复

专业分析：

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

展开更多

针对劳动合同定无固定期限的情形有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

无固定期限劳动合同订立的情形有哪些

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

劳动合同的期限一般来说根据劳动者与用人单位的双方的合意来确定，法律亦没有规定劳动合同的最短期限，但是在实践中，用人单位出于强势一方经常会不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益从而无法得到保障，所以法律规定，对于部分情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于 (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的等情形的，除劳动者自愿订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些