特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2022-08-26 回复
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助，只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，到当地劳动局诉讼这个事情。
针对没有签劳动合同被开除会怎么样，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。
章法律师
自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，劳动者被辞退的，可以要求赔偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.17
2022.06.02
2022.07.02
2022.06.20
2022.06.08
网友热门关注
2,258人已观看
2,584人已观看
没有签劳动合同被开除
没有签劳动合同被开除怎么办
309人已观看
1,000人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
