没有签劳动合同并且没有交社保怎么办-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2023-05-11 回复

专业分析：

1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。 3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。 4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。

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没有签劳动合同没有交社保怎么办

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位没有签合同并且缺乏劳动合同怎么办