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员工口头辞退如何赔偿员工?

2022-08-20 02:54:04
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江西在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

单位口头辞退违法解除劳动合同的,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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周江律师

江西鼎来律师事务所

辞退员工的赔偿如下:员工有过错退的,单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被辞退,若单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付工资;单位违法辞退员工的,则需按照补偿标准的二倍给予赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

辞退员工的赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资; 3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

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