1.已经判完刑，还有十天上诉期，如果上诉期满后没有上诉判决才能发生法律效力，如果上诉期限上诉，说明判决没有发生法律效力。只有判决生效后，刑期在一年以上的送交监狱执行，刑期一年以下的留在看守所服刑。 2.一般都是送交就近的监狱，但也有例外，由省监狱管理局决定。 3.减刑主要有两方面条件：一是形式条件。即已在监狱执行一年以上，两次减刑间隔一年以上等等。二是实质条件。即在服刑期间，确有悔改表现或者立功表现，可以减刑。有重大立功表现的，应当减刑。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不到招呼离职同时也是违背职业道德的。
员工不打招呼离职是否违法需要结合具体情况而定，具体来说就是需要区分用人单位是否存在过错。劳动合同法律赋予员工单方解除劳动合同的权利，当用人单位没有过错，员工辞职需要提前通知用人单位，此时员工不打招呼离职是违反法律规定的。
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