特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2023-02-25 回复
关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
针对员工旷工了如何发放工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者在劳动关系存续期间存在旷工行为的，在解除劳动合同时，用人单位可以根据劳动者旷工对本单位造成的损失要求其承担赔偿责任，经济补偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。离职工资在扣除赔偿金后应当一次付清。
徐炜律师
博爱星（上海）律师事务所
员工旷工当天不发工资是合法的。严重旷工的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。劳动者有权参加工作提供劳动并获得相应的劳动报酬，可以和用人单位协商办理相关离职手续，领取工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.15
2023.02.10
2022.06.01
2022.06.20
2022.09.16
网友热门关注
3,356人已观看
4,430人已观看
员工工资如何发放
员工工资如何发放？
846人已观看
224人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
