用人单位认定工伤的赔偿标准是多少？-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2023-08-07 回复

专业分析：

根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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工伤认定后单位赔偿标准是怎样的

练智峰律师

广东莞商律师事务所

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工伤认定后单位赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；停工留薪期工资按照工伤前12个月平均工资确定。

用人单位职工工伤赔偿标准

张神兵律师

广东律参律师事务所

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职工遭遇工伤的，有以下赔偿的标准：一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资；伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别《工伤保险条例》规定的级别赔偿等。

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