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2022-04-21 回复
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
辞职了公司不给发工资,劳动者可采取以下解决方法:协商解决;到单位所在区的劳动监察大队举报,由其责令支付工资;向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;若有公司书写的工资欠条,且不涉及其他劳动争议的,向公司所在地法院提起诉讼;依法向当地人民法院申请支付令,由人民法院依法发出支付令。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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