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劳动法欠薪如何界定

2023-01-27 14:51:56
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江西在线咨询顾问团

2023-01-27 回复

专业分析:

通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿

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广东律参律师事务所

难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢,甚至停止的状况。后由医院开具难产证明,经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。孕妇生孩子的过程中,主要有以下三个阶段:阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出生算第二阶段、孩子出生到胎盘娩出算第三个阶段。一般第一个阶段的平均时间为12个小时,第二个阶段平均用时2小时,第三个阶段为五至三十分钟。只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长,都可以判定为难产。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

界定劳动关系如下: 1、用人单位与劳动者之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系,这是认定劳动关系的首要与独立标准; 2、用人单位向劳动者提供基本的劳动条件,这是认定劳动关系的结合性标准。

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