1.在法定的产假期间及哺乳期间，员工不存在过失，用人单位不得解除劳动合同。但员工存在过失，用人单位可以解除。 2.解除劳动合同时，计算经济补偿金及赔偿金的工资基数，按照合同解除前12个月平均工资计算。因你爱人一直没有上班，所以解除合同前12个月的平均工资应该低于天津市最低工资标准，这种情况下，按照天津市最低工资标准计算经济补偿金。
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产假期间解除劳动合同赔偿标准：职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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