劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。申请工伤认定，到当地劳动局申请工伤认定，提供你与用人单位之间存在劳动关系的证据及受伤过程的证据。厂牌、工资单同事证明都可以。认定工伤后，在申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿金额。去劳动局申请工伤认定，然后申请伤残认定，再计算赔偿金需要提供与单位存在劳动关系的证据如;同事证明，工资条，上班卡等。工伤认定时效法律依据，根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
针对单位不承认工伤应该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位不承认工伤应这么办：员工发生工伤事故，督促用人单位从事故伤害发生之日起三十日内向社会保障部门申请工伤认定；事故发生之日起一年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定；用人单位不承认是工伤也可以按规定申请工伤认定。
单位不承认工伤应这么办：员工发生工伤事故，督促用人单位从事故伤害发生之日起三十日内向社会保障部门申请工伤认定；事故发生之日起一年内可直接向公司所在地社保部门申请工伤认定；用人单位不承认是工伤也可以按规定申请工伤认定。
相关专题
网友热门关注
