1、虽然公司没有和你签订正式的书面的劳动合同，但公司给你交纳了一定时间的社保、公积金，这都可以证明劳动关系的存在。2、在解除了劳动合同的情况下，公司停止给你交纳社保、公积金是不违法的。3、社保及公积金手续不仅在公司有记录、当地的社保局也是有记录的，在必要时，你可以去社保局调取本人的社保记录。4、你说的“预发”，我没明白是什么意思？是公司预先支付的工资吗？如果是这样，你的工资和这个预发是可以抵消的。5、社保、公积金现在已经可以跨省转移了，但要有新的接收单位后，由这边办理调出，那边办理调入手续。
针对已离职未续签劳动合同公司一直向社保局申请劳动仲裁公司会怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下： 1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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