首先，由事故主要责任方进行赔付，赔付后仍然有损失的，需要你赔偿一点点损失，你履行的是职务行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定要求赔偿损失。可以从工资里面扣除，但每月扣除部分不得超过20%。 也就是说，工伤保险待遇与用人单位要求你赔偿是两回事。 你要求他支付工伤保险待遇合情合理，他从你未发放的工资里面扣当月工资的20%也可以（只能是当月，如果你立即辞职的话，用人单位只能扣你一个月工资的20%，就这一点点损失）。但是并不能从工伤保险待遇里面扣除。
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因工负伤，是不扣除奖金和业绩的。工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变，由所在单位按月发放。
一般来说，工伤不应该扣奖金和绩效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所以不应扣除奖金和绩效。评定伤残等级后，享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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