公司允许劳动合同中猝死吗

更新时间：2022.06.20

按实际情况，如果只是在休息时间内猝死，不属于在工作在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不能作为工伤处理，企业不承担任何责任，另外，如果员工猝死的情形符合相关规定的其它情形的，可以按工伤进行处理，企业要承担相关的法律责任。

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