劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法
签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了
固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。
按规定公司有下面情况的劳动者可以如此
解除劳动合同:
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的
(3)公司没依法为劳动者缴纳
社会保险费的
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(5)有特定的情形致使
劳动合同无效的
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国民法典》:
第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同,对当事人具有
法律约束力。
《中华人民共和国民法典》:
第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。