对于合同
到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下：
一、合同未续签，存在
事实劳动关系
根据最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整)第十六条“
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续
履行劳动合同。一方提出
终止劳动关系的，人民法院应当支持。”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《
工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当
认定为工伤。
二、经济赔偿＋工伤赔偿
1．《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2．根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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