公司应在员工入职起一个月内与员工签订
书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。
（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
（2）提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
（3）同时因
未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经
违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用
解除劳动关系的权益。
（4）如果用人单位不同意支付工资可到当地
劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。上文为您解答
没签劳动合同辞职有工资吗这个问题请参考
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