在职人员值班期间死亡属不属于工伤

这种情况是可以认定为工伤的，需要由单位给劳动者进行工伤认定，再支付相应的赔偿款。劳动者在工作中突发疾...

辞职工资未发，是否属于辞职

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，...

临时工是否属于劳动者

依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动...

临时工死亡是否属于工伤

临时单位委派职工去接送人的，应当认定为处于工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡的，如未超过48...

在职员工的专利属于个人专利吗?

一般都是属于单位的，专利法规定：第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明...

临时工辞职是否有工资

1、临时工中途辞职，可以拿到工资。 2、大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定...

职工在上班时间被打死具体是否属于工伤

职工在上班时间被打死，如果是在工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以...

员工临时离职扣工资违法吗，员工临时辞职怎么办

除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单...

职工在上班途中受伤是否属于

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤...

职工公司为员工培训是否属于侵权

请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定，聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业...

职业病是否属于工伤

看实际情况。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

职业病是否属于工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (...

职业病是否属于工伤？

看实际情况。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...