什么情况下应当向劳动调解委员会提出回避
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定,调解委员会成员有下列情形之一者,应当回避,...
调解委员会人员的回避如何作出?
调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定...
哪些情形企业劳动争议调解委员应回避?
调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避:(1)是劳动争议当事人或...
劳动争议调解委员会
劳动局、工会、劳动仲裁委员会《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可...
劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别,劳动争议
企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企...
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议
劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规...
劳动仲裁委员会的调解
劳动者因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁,在作出裁决前应当先行调解。劳动...
劳动仲裁委员会调解书
劳动者因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁,在作出裁决前应当先行调解。劳动...
劳动争议调解委员会的调解原则
劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则: 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方...
劳动争议调解委员会的调解范围
除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员...
劳动争议调解委员会调解的原则
劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则: 1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方...
劳动争议到劳动争议调解委员会调解不成
劳动争议调解委员会不能调解的,可以进行仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员...
债权债务调解委员会的调解条件
根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》 ,申请调解应当具备下列条件:l、有明确的被申请调解人,如公...
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