劳动合同违约金的2种情形是怎么规定

更新时间：2021.11.03

劳动合同中可以约定违约金的两种情形分别是，公司需要对员工进行专业的技术培训，给员工提供了专项的培训费，在合同中可以约定服务期，服务期内无正当理由离职的需要付违约金，员工违反保密义务和竞业限制条款的，需要付违约金。

展开更多

针对劳动合同违约金的2种情形是怎么规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)...更多>>

相关短视频

更多 >

1'00

违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民...更多>>

专业问答

更多 >

可以在劳动合同中约定违约金的情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...更多>>