用人单位以旷工为由解除劳动合同合法吗
具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是...
公司以员工证据不足为由解除劳动合同怎么办?
1、如果单位单方解除劳动合同,需要有合法的事实和理由,而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为...
公司无故旷工不解除劳动合同怎么办
你要为员工缴纳社保,如果员工起诉的话,还有赔偿旷工职工工资的可能...
旷工公司可不可以解除劳动合同
职工的旷工行为严重的,公司可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年之内累计旷工十五天的,属于严重违...
旷工几天公司可以解除劳动合同?
员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的,公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或...
旷工可以和公司解除劳动合同吗?
员工旷工,符合单位规章制度可以解除劳动合同的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除...
公司可以按旷工解除劳动合同吗
公司按公司的规章制度,可以按旷工解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之...
公司旷工几天可以解除劳动合同?
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照...
旷工解除劳动合同公司不给工资怎么办
即使劳动者旷工,用人单位以此解除劳动合同的,也应当付清劳动者的应得工资。用人单位拒不支付的,劳动者可...
公司以考核为由解除劳动合同,应该怎样解除劳动合同
1.要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规...
公司以不胜任为由解除劳动合同该怎么办
如果在试用期,解除劳动合同,公司应该以不胜任工作为由解除,需要说出理由,但我想公司很容易找到理由的,...
公司以天间迟到为由解除劳动合同怎么办
1、房屋应该作为你的劳动报酬福利待遇的一部分,; 2、公司以消极怠工为理由辞退你,辞退理由不充分,除...
员工旷工公司可以解除劳动合同吗
1、员工旷工,是属于严重违纪行为,单位以此解除与员工的劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿或者赔偿...