辞退员工赔偿金从哪一年算起

需辞退员工的经济补偿是从员工最后一次入职开始计算的，在08年之前入职，依然是需要算入的。《劳动合同法...

员工辞退补偿金算是怎样计算

如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

员工辞退补偿金是怎么算的

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

辞退员工补偿金是怎么算的？

如果单位违法解除劳动合同，你是可以拿到双倍经济补偿的，经济补偿数额取决于你的工龄，本案为4个月工资。...

员工十年以上工龄辞退补偿金

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济...

辞退员工补偿算不算

经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工...

员工辞退补偿金和本月工资是不是一起发

根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动...

退休年龄辞退员工补偿

劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...

员工不服从管理辞退补偿

是正式员工还是试用期员工？ 如果是正式员工急于辞退，只好补偿，才能叫他走人了。 试用期不需要补偿金。...

辞退员工补偿算不算五险一金？

经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于...

辞退员工补偿算不算五险一金

按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣...

辞退员工的工龄补偿规定是多少？

辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了，这种情况之下的话，是属...

辞退员工的补偿金是怎么算的

用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： （1）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任...