实习生在实习期受伤的,一般不能算工伤,因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者,和用人单位之间也不是劳动关系,《劳动法》和《
工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工,但实习生可以依法向实习单位和学校要求
人身损害赔偿。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员
签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未
建立劳动关系,可以
不签订劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。