员工违反公司制度可以解除合同吗?
根据《劳动合同法》第三十九条(二)款之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合...
员工违反公司规章制度解除劳动合同怎么办
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”...
公司违反公司制度可以开除员工吗?
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、...
违反了公司制度就可以开除员工吗
违法解除或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个...
违反公司制度开除员工是否需要赔偿?
对于劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要支付补偿。劳动合同法第三十...
严重违反规定制度的员工可以随时解除劳动合同吗
如属于严重违反规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。但必须支付工资。因为是否严重违反规章制度者各...
员工违反管理制度,公司是否可以给予员工罚款
要根据公司的管理制度本身决定,如果有就可以。...
员工违反劳动纪律可以开除员工吗
违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情...
员工违反公司规章制度解除劳动合同赔偿标准
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”...
员工劳动合同管理制度有哪些
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执...
违反公司制度可以单方面开除员工吗
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、...
违反规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,需要书面通知劳动者,...
公司违反员工制度,公司开除员工怎么办
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工,应该...