聘用已达法定人员是劳动关系还是劳务关系

到退休时，劳动者本身的劳动合同关系已自然终结了，以后再不存在劳动关系了，如果返聘是劳务关系，劳务关系...

劳务关系是否适合劳动法

劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合...

聘用内退是否属于劳动关系

相关法律规定，聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件，则对于内退的员工，原公司又聘用了...

劳务关系是否适用劳动仲裁

劳务关系不适用劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...

事实劳动关系适用法律

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...

劳务关系是否适用劳动仲裁？

劳动仲裁不适用于劳动关系，以下劳动争议适用于劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳...

劳务关系关系是否适用劳动争议仲裁

劳务关系不适用劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...

其聘用的人员是劳务关系还是劳动关系

劳动关系雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系...

退休人员返聘是否是合法劳动关系

离退休人员返聘回原单位的，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。...

事实劳动关系适用

事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同；...

聘用合同是否适用劳动合同法？

1、聘用合同也是适用《劳动合同法》的。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，...

聘用合同是否适用劳动合同法

适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务...

劳动争议仲裁是否适用劳动关系

劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效，为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间...