哪些情况下用人单位不得裁减员工
劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
员工工伤后用人单位及工伤保险赔偿情况
员工工伤后,按规定,用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用...
不属于工伤单位不赔偿的情况有哪些
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费...
劳动者在哪些情况下,用人单位不得拒绝员工加班
我国劳动法规定,只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财...
员工在有疫情情况下可以举报单位单位吗
疫情期间应当做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投...
员工在单位上班时工伤如何赔偿?
除从工伤保险基金中支付 (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)...
上班期间在单位门口门口摔伤算不算工伤, 哪些情况可以认定为工伤?
这不是工伤,下列情况可认定为工伤:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...
员工哪些情况单位可以开除员工还不用给赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
员工有哪些情况属于视同工伤
《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
该员工有哪些情况视为同工伤
工伤保险条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4...
员工不做工伤鉴定有哪些情况?
《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动...
单位上班时间工伤认定有哪些标准
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
单位在哪些情形下可不支付员工加班工资
单位可不支付员工加班工资的情形:劳动者自愿加班的;在休息日安排工作,但之后安排补休的。根据法律规定,...
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