劳动法关于工人的赔偿问题
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定...
劳动法关于辞退赔偿问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法关于工伤赔偿问题
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
劳动法关于劳动者辞职赔偿问题
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 ...
劳动法关于赔偿工资条的问题
劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
劳动法关于主动辞职赔偿问题
员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
劳动法中关于工伤赔偿问题
《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法...
劳动合同法关于赔偿金问题
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,...
关于劳动仲裁赔偿问题
是否解除劳动关系?违法解除劳动关系,可以主张赔偿金(2年),是否有解除劳动关系证明?是否签订劳动合同...
新劳动法关于主动辞职的赔偿问题
一般情况下,劳动者主动辞职的,没有经济补偿或赔偿,但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求补...
关于非法解除劳动关系的赔偿的问题
用人单位非法解除劳动关系的需要按照经济补偿的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿是,劳动者在单位工作每满一年...
劳动合同法关于辞退的赔偿问题
如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济...
劳动法关于拖欠工资赔偿的问题
劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...