未签劳动合同辞退应该怎么赔偿?

更新时间：2022.06.19

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同，如果逾期不签订属于违法行为，没有签劳动合同并且毫无理由辞退劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求不签劳动合同的二倍工资，或者支付经济补偿金作为赔偿。

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