上海市劳动合同条例第5条如何解读
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依...
劳动合同法第82条解读
2009最新劳动合同法第八十二条解读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
劳动合同法实施条例解读第30条如何解释?
对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》...
如何解读终止劳动合同
处理问题(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存...
如何解读无效劳动合同？
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法...
对劳动合同法第33条解读
对于劳动合同法第33条解读，根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
劳动合同法实施条例第三十三条如何解读
用人单位违反有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处200...
合同法解释三第三条如何解读
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没...
如何解读无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同就是劳动合同的当事人之间约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在当事人协商一致或者符...
《合同法》解释三中第三条如何解读？
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没...
如何去解读无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同，劳动关系可以延续到劳动者退休。根据《劳动合同法》的...
如何解读无固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同就是劳动合同的当事人之间约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在当事人协商一致或者符...
上海市劳动合同条例第14条怎么解读
当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。...
