如何解读无固定期限劳动合同？

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• 问如何解除无固定期限劳动合同
  

  经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问如何解除无固定期限劳动合同？
  

  1、公司解除无固定期限劳动合同，如果有裁员、无过错性辞退等情形的，应按照员工在本公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年算； 3、不到六个月的，补偿半个月的工资。

• 问无固定期限劳动合同如何解除?
  

  1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除； 2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。 3、法律依据；《劳动合同法》 （1）第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （2）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （3）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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