1、适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《
劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
2、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
3、内容不同。劳动
合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。
4、适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并
符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位
签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
5、签订时间不同一般来说，就业协议签订在前，
劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后
订立劳动合同时对此内容应予以认可。
0'50
1'26
1'03
推荐阅读