2022劳动争议民事诉讼时效
劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有...
劳动争议可否用民事诉讼法吗
劳动争议适用于民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。...
劳动争议可以用民事诉讼法吗
劳动争议适用于民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。...
劳动争议适用民事诉讼法？
劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对...
什么是劳动争议哪些劳动争议属于劳动争议处
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
劳动争议是否适用民事诉讼法
劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对...
劳动争议民事诉讼时效是几年？
劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有...
劳动争议民事诉讼时效是多久?
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳...
怎样确认劳动争议是属于劳动争议
劳动争议的范畴如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
关于劳动争议的诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 劳...
被事业单位辞退不服向法院起诉属于劳动争议还是民事诉讼
事业单位是用人单位之一，事业单位员1.1.工辞职产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决...
社保费争议属于劳动争议吗
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合《》、《法实施条例》的规定。《劳动合同法...
劳动争议是属于行政诉讼还是行政仲裁
劳动争议仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不愿意协商、协商失败或...
