员工有哪些情形要给予经济补偿
劳动者可以要求经济补偿金的情形有:根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
公司开除员工不用补偿的情形有哪些
一、公司开除员工不用补偿的情形有哪些 1、如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿...
开除员工的情形有哪些?
用人单位可以在下列情形下开除员工: 1、员工被依法追究刑事责任的; 2、员工在试用期间被证明不符合录...
开除员工的情形有哪些呢?
法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
无需给员工补偿的情形有哪些
劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2...
不给予经济补偿的情形有哪些
1、不需要支付经济补偿金的情形包括:劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的;劳动者因具有严重违...
用人单位不得开除员工有哪些情形?
用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同,就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定,明确的标明了劳动关系...
员工开除应该给予哪些赔偿
如被开除,员工可以有以下合法诉求:1、代通金要求合理; 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按...
公司给予员工的劳动补偿的情形
首先,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其...
合法开除员工的情形有哪些?
单位合法开除劳动者的情形:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
离婚给予经济补偿的情形有哪些
离婚给予对方经济补偿的情形有: 1、夫妻一方因抚育子女而负担较多义务的情形; 2、夫妻一方因照料老年...
公司开除员工有哪些情形
动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
合法开除员工的情形都有哪些
单位合法开除劳动者的情形:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...