孕期间涉及的劳动合同订立问题

更新时间：2022.08.09

根据《劳动法》第29条、《妇女权益保护法》第 26、27条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，劳动合同孕期女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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