未签订劳动合同是否赔付双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

劳动合同是否一定要签订？

在全日制的用工关系中，劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应...

劳动合同是否一定要签订

在全日制的用工关系中，劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应...

未签订劳动合同工资是怎么规定的

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 ...

不签订劳动合同双倍工资合理吗？

未签订劳动合同双倍工资性质是合理的，《劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，自用工之...

聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以...

劳资双方是否必须签订劳动合同

劳资双方务必签订劳动合同，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否...

劳资双方是否务必签订劳动合同

劳资双方务必签订劳动合同，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否...

劳资双方是否务必签订劳动合同？

劳资双方务必签订劳动合同，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否...

劳动合同签订后又与新员工签订的合同是否有效

如果合同上有相应的条款，而新员工签订合同时没有反对且认可了，就是有效的。但必须是所有的新员工都是同样...

没有签订劳动合同的情况下是否有工资

对于没有签订劳动合同的情形，即将实施的《劳动合同法》作了强制性规定，有利于保护劳动者的合法权益，你可...

没有与员工签订劳动合同的待遇

从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资...

未签订劳动合同是否合法

法律分析 招用正式工未签订劳动合同违法，招用临时工未签订劳动合同是合法的。建立正式劳动关系未同时订立...