未签订劳动合同双倍工资是合理的吗

未签订劳动合同双倍工资性质是合理的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

未签订劳动合同是否有双倍工资

未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

不签订劳动合同是否有双倍工资

除劳动者故意不签订劳动合同的情形外，不签订劳动合同有双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

不签订劳动合同是否要双倍工资

1、除劳动者故意不签订劳动合同的情形外，不签订劳动合同有双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满...

没签劳动合同，签订的劳动合同是否有效

不签劳动合同存在事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面...

劳动合同没有签订有没有工资待遇

劳动合同中没有约定工资待遇的，一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款，双方在协商一致后，需要...

未签订劳动合同的双倍工资是否有效

劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其...

劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?

建立劳动关系就应该签订劳动合同，劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员...

所谓代理签订的合同是否是效力待定合同

1、表见代理订立的合同不属于效力待定合同。 2、表见代理是基于被代理人的过失或被代理人与无权代理人之...

为职工办理职工签订劳动合同是否要先签订

需要先签订劳动合同。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。...

转正工资待定劳动合同是否有效

1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶...

不签订劳动合同双倍工资是否扣减

这分为两种情况： 1、不扣减，能够索要双倍工资 2、扣减，不能索要双倍工资。...

2022年没签订劳动合同是否双倍工资

1、没签订劳动合同双倍工资，未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的。 2、建立劳动关系，应当订...