孕期、产期、哺乳期三期女职工的劳动权益保障及相关规定有哪些？
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职...
孕期，产期，哺乳期三期女职工的劳动权益保障及相关规定有哪些
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职...
职工如何报工伤的相关规定
一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关...
孕期、产期、哺乳期三期女职工的劳动权益保障及相关规定有哪些
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职...
工伤职工解除劳动合同的相关规定
按照《劳动合同法》的规定，职工工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同，当然，劳动者依法解除劳动合同...
如何保障女职工利益女职工在职代会会议中，如何保障女职工的权益？
一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权...
重庆市职工权益保障条例第一条规定的
为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国》...
重庆市职工权益保障条例第11条的规定
用人单位应当为职工建立劳动档案，如实记载与职工劳动关系相关的资料，并在用工之日起三十日内到所在地区县...
重庆市职工权益保障条例第22条的规定
工伤认定由生产经营地或参保地的人力资源和社会保障行政部门作出。人力资源和社会保障行政部门应当在受理认...
重庆市职工权益保障条例第55条的规定？
用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关...
重庆市职工权益保障条例第30条的规定
有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：(一)在非临时性、辅助性、替代性岗位使用...
重庆市职工权益保障条例第八条的规定
用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。劳动合同文...
重庆市职工权益保障条例是怎么规定的？
用人单位应当自事故伤害发生或确诊或者鉴定之日起三十日内向人力资源和社会保障行政部门提交工伤申请报告，...
